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진로 Holland R 홀랜드 직업적성검사
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Holland(직업선호도) 검사 | 자유전공학부, 서울사이버대학교
Holland(직업선호도) 검사는 개인의 관심과 흥미, 성향 그리고 생활경험을 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사이다. 본 검사는 흥미, 성격 그리고 생활경험을 묻는 …
Source: sls.iscu.ac.kr
Date Published: 7/8/2021
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직업흥미검사 – 아무도 펼쳐보지 않은 책 – 나의 발견
대표적인 검사로는 홀랜드 검사가 있다. … 홀랜드(Holland) 직업적성검사는 미국의 저명한 진로발달 및 선택이론을 개발한 심리학자 홀랜드 박사가 개발한 검사로 개인의 …
Source: urjobb.weebly.com
Date Published: 6/5/2021
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(홀랜드) 직업흥미 유형 – 진로넷
[진로넷]진로검사-진로설계-진로체험-진로코칭, 진로/진학/직업/유학/자격증/공모전/어학연수 프로그램.Source: www.jinlo.net
Date Published: 11/2/2021
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진로적성검사「홀랜드 (Holland) 검사」이야기
홀랜드 흥미검사’, ‘홀랜드 검사’, ‘홀랜드 육각형’, ‘홀랜드 리아섹(RIASEC)’ 등등 진로심리검사의 대표적인 파트인 직업흥미검사를 이야기 할 때 …
Source: kicat-kr.tistory.com
Date Published: 10/11/2021
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홀랜드 직업 흥미 검사
Holland 직업흥미 검사. ☻내용을 읽고 어떤 활동을 얼마나 좋아하는지 자기의 판단을 체크하세요. 매우 싫어한다(1점) 싫어한다(2점) 보통이다(3점) 좋아한다(4점) …
Source: www.joongbu.ac.kr
Date Published: 10/29/2022
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유료진단 받기 전 해볼 수 있는 무료 진로적성검사 3가지 – 1 …
직업흥미검사입니다. 홀랜드 검사는 직업인들의 성격과 직업 환경을 분석하여 분석 후 공통점을 추려 아래와 같이 6개의 유형으로 분류했습니다 …
Source: bestcareer.kr
Date Published: 4/26/2022
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주제에 대한 기사 평가 홀랜드 직업 흥미 검사
- Author: 인싸이트INPSYT
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- Date Published: 2017. 1. 19.
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Holland(직업선호도) 검사
Holland(직업선호도) 검사
6개의 직업적 성격 유형 실재형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 기업형(E), 관습형(C)을 측정합니다. 같은 직업군에 종사하는 사람들의 성격에 따라 대체로 이와 같이 6개의 유형으로 분류 할 수 있는데, 어릴 때부터 기질적으로 또는 자라오는 동안 환경과 상호작용 하면서 형성된 직업적 성격유형을 잠재적 적성으로 파악한 후 그것을 바탕으로 진학 및 직업을 선택하게 된다면 직업생활, 개인생활을 만족스럽고 적응력 있게 보낼 수 있게 된다고 한다.
Holland(직업선호도) 검사는 개인의 관심과 흥미, 성향 그리고 생활경험을 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사이다. 본 검사는 흥미, 성격 그리고 생활경험을 묻는 세 가지 검사로 구성되어있다.
본 검사는 개인의 현재 보유능력이나 학력, 전공, 자격, 가치관 등은 반영하지 않고 오로지 흥미성향과 성격, 생활사 등에 관련한 정보만을 제공한다. 따라서 검사결과를 토대로 직업이나 진로를 결정하고자 하실 때에는 검사결과에 반영되지 않은 자신의 능력, 자격, 적성, 가치관 등을 함께 고려할 필요가 있다. 본 검사는 결과는 개인이 직업이나 직무를 선택할 때 참조자료로 활용할 수 있으며, 또한 가지소개서 작성이나 면접 준비시 자신을 객관적이고 구체적으로 소개하기 위한 기초자료로 활용할 수 있다.
직업선호도검사 흥미유형이란?
흥미특성
분명하고 질서정연하고 체계적인 것을 좋아하고 연장이나 기계를 조작하는 활동 내지 기술에 흥미가 있습니다.
관찰적, 상징적, 체계적이며 물리적, 생물학적, 문화적 현상의 창조적인 탐구를 수반하는 활동에 흥미가 있습니다.
예술적 창조와 표현, 변화와 다양성을 선호하고 틀에 박힌 것을 싫어하며 모호하고, 자유롭고, 상징적인 활동에 흥미가 있습니다.
타인의 문제를 듣고, 이해하고 ,도와주고, 치료해주고, 봉사하는 활동 에 흥미가 있습니다.
조직의 목적과 경제적인 이익을 얻기 위해 타인을 지도, 계획, 통제, 관리하는 일과 그 결F2과로 얻어지는 명예, 인정, 권위에 흥미가 있습니다.
정해진 원칙과 계획에 따라 자료를기록, 정리, 조직하는 일을 좋아하고 체계적인 작업환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동에 흥미가 있습니다.
진로적성검사「홀랜드 (Holland) 검사」이야기
진로심리검사를 접해 보신 선생님이나 학생들이 한 번쯤은 들어봤을 익숙한 단어가 ‘홀랜드’일 겁니다.
‘홀랜드 흥미검사’, ‘홀랜드 검사’, ‘홀랜드 육각형’, ‘홀랜드 리아섹(RIASEC)’ 등등 진로심리검사의 대표적인 파트인 직업흥미검사를 이야기 할 때 가장 많이 등장하는 단어가 홀랜드(Holland) 입니다.
여기서 말하는 홀랜드 검사는 문제와 문항이 딱 지정되어 있는 절대적인 테스트가 아닌, 미국 태생의 심리학자이자 존스 홉킨스 대학(Johns Hopkins University) 사회학 교수인 존 루이스 홀랜드(John Lewis Holland)가 연구하고 개발한 Holland Codes (Holland Occupational Themes)를 적용한 검사를 총칭하여 홀랜드 검사라 얘기합니다.
사진에 웃고 계신 노신사가 홀랜드 직업선택 이론을 만든 존 루이스 홀랜드(John Lewis Holland 1919-2008) 박사 입니다. 홀랜드 박사는 개인의 성격유형이 진로선택 및 발달에 중요한 영향을 끼친다고 보고 있습니다. 따라서 개인의 직업적 흥미는 곧 그 사람이 가진 성격의 표현이라고 주장하였습니다.
” 직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 곧 개인의 성격에 대한 설명이다. ”
달리 말하면 사람은 타고난 성격과 기질이 있으며, 여기에 주변 환경이 영향을 미쳐 두 관계가 일치할수록 직업만족도가 높아지는데 이런 이유로 개인은 자신의 성격유형과 일치하는 직업을 선택하게 된다고 얘기했습니다.
홀랜드 박사가 제시한 성격유형은 현실형(realistic), 탐구형(investigative), 예술형(artistic), 사회형(social), 진취형(enterprising), 관습형(conventional)의 여섯 가지로 구분되며, 이를 육각형 모형 ‘RIASEC’ model 이라고 합니다.
직업적 성격 관계를 나타내는 육각형 모형은 각 유형들 간의 심리적인 유사성을 살펴볼 수 있게 해주며, 육각형 상에서 가까이 있을수록 유사한 흥미유형이고 멀리 있을수록 상이한 흥미유형입니다. 그리고 한 사함은 하나의 흥미유형만 가지는 것이 아니므로 점수가 높게 나온 흥미코드를 조합하여 관찰할 필요가 있습니다.
▲ 홀랜드 유각형 모형
◆ 홀랜드 이론의 ‘6가지 유형’ 세부 특징은 다음과 같습니다.
① 현실형(Realistic)
성격 특징 : 남성적, 솔직함, 성실함, 검소함, 지구력, 소박함, 말이 적음, 고집스러움, 직선적, 단순함 등
선호하는 직업활동 : 분명하고, 질서정연하고, 체계적인 대상·연장·기계 등의 조작을 주로 하는 활동 내지 신체적 기술들을 좋아하고, 교육적·치료적 활동은 좋아하지 않습니다.
② 탐구형(Investigative)
성격 특징 : 탐구적, 논리적, 분석적, 합리적, 정확함, 지적 호기심, 비판적, 내성적, 수줍음, 신중함 등
선호하는 직업활동 : 물리적, 생물학적, 문화적 현상 등을 체계적으로 관찰하고 상징화하는 활동을 좋아하는 반면 사회적 활동과 반복적인 활동은 선호하지 않습니다.
③ 예술형(Artistic)
성격 특징 : 상상력, 강한 감수성, 자유분방함, 개방적, 창의적, 강한 개성, 비협력적 태도 등
선호하는 직업활동 : 창조적인 예술 활동, 즉 자유롭고 상징적인 활동이나 변화무쌍하고 모호한 활동에는 관심을 기울이지만 체계적이며 구조화되고 명확한 결과를 나타내는 활동에는 무관심합니다.
④ 사회형(Social)
성격 특징 : 높은 사회성, 봉사성, 감정적, 희생성, 이상주의 등
선호하는 직업활동 : 다른 사람들의 문제를 이해하고 도와주거나 치료하고 봉사하는 활동을 즐기지만 기계나 물건을 다루거나 체계적으로 조작하는 활동에는 관심이 없습니다.
⑤ 진취형(Enterprising)
성격 특징 : 지도력, 통솔력, 설득적, 경쟁적, 야심, 외향적 등
선호하는 직업활동 : 다른 사람에게 인정을 받거나 권위를 얻는 데 관심이 많아 조직의 목적과 경제적 이익을 위한 업무계획, 인재관리 등 다른 사람이나 일을 통제하는 업무를 좋아하는 반면 탐구형의 활동에는 관심이 적습니다.
⑥ 관습형(Conventional)
성격 특징 : 정확성, 세밀성, 계획성, 완고하고, 책임이 강함 등
선호하는 직업활동 : 체계적인 작업환경에서 일하는 사무적이고 계산적인 활동, 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록하고 정리하며 조직하는 일에 흥미를 느끼지만 예술형과 같은 비체계적이고 자율적이며 창조적인 활동은 어렵게 생각합니다.
이 외에 검사 결과의 상위 2개 유형을 조합하여 좀 더 다양한 분석이 가능합니다.
홀랜드 육각형 모형에서 R형과 I형은 사물과 아이디어로 직업 활동을 하며, E형과 S형은 사람들과 어울려 함께 일합니다. 대각선의 유형끼리는 비교적 대비되는 유형 성격특성을 가지며, 이웃 유형끼리는 상관이 높은 성격 특징을 가집니다.
①. R과 I (실재형&탐구형)
유사점: 사회성이 부족하며 말을 잘하지 않습니다.
차이점: R형은 신체 활동적, 구체적이며 I형은 사고형, 이론적입니다.
②. I와 A (탐구형&예술형)
유사점: 창의적입니다.
차이점: I형은 합리적, 논리적, 냉정하며 A형은 직관적, 감정적입니다.
③. A와 S (예술형&사회형)
유사점: 감정적, 기분에 좌우됩니다.
차이점: S는 사회성, 친화적이며, A형은 독단적, 비사회적입니다.
④. S와 E (기업형&사회형)
유사점: 사람과 함께 일하고, 사회성이 있고, 말을 잘 하는 것 등이 유사합니다.
차이점: E형은 경쟁적이고 S형은 협동적, 감정적인 측면이 강합니다.
⑤. E와 C (기업형&관습형)
유사점: 실리적, 경제적입니다.
차이점: E형은 외향성, 주장 설득적이며, C형은 순종적, 의존적입니다.
⑥. C와 R (관습형&실재형)
유사점: 구체적, 현실적입니다.
차이점: R형은 신체 운동적, 모험적이며, C형은 손재주가 있으며 보수적입니다.
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